OTIC O'Higgins

“Si Crecen las Personas, Crecen las Organizaciones”

Rodrigo Ogalde

Entrevistamos a Rodrigo Ogalde, Gerente de Gestión de Personas en la empresa ME Elecmetal Sudamérica.

Sobre la relación con OTIC O´Higgins señala que ha sido de apoyo y crecimiento permanente, interacción mutua en la búsqueda de las mejores formas de orientar la inversión en capacitación para cubrir las necesidades de desarrollo de nuestro personal y de la compañía. “Han sido muy buenos Partners”, concluye.

ME Elecmetal es proveedor líder de soluciones integrales de desgaste para la minería, construcción e industria. Con una experiencia de más de 100 años, trabaja para ser un proveedor innovador, reconocido por su excelencia y liderazgo en la entrega de soluciones integrales que agregan valor a los procesos mineros y a otros mercados objetivos.

¿ Por qué crees que es importante la capacitación para una empresa?

A través del desarrollo de las personas, se contribuye al logro de los objetivos organizacionales, y en la medida que crecen las personas, crecen las organizaciones.

¿Cómo ha sido la experiencia de trabajar en tiempos de pandemia?

Ha sido una época muy intensa, de mucho aprendizaje, de adaptarse continuamente a los cambios en el ámbito laboral, familiar y social, desde los temas contingentes y urgentes de esta crisis.

En el ámbito laboral buscando mantener la continuidad operacional, hasta repensar el hoy sin perder de vista el futuro en términos de la nueva realidad del trabajo y las demandas que nos esto nos impone para los próximos años.

¡Felicitaciones Rodrigo Ogalde de ME Elecmetal Sudamérica por compartir con nosotros un análisis del tema que nos une, la capacitación! Esperamos seguir trabajando en conjunto, tal como hasta ahora, y que la empresa continúe creciendo junto a sus colaboradores.

Si tu empresa necesita saber más sobre capacitación, comunícate al info@otic.cl para ofrecer los servicios de OTIC O´Higgins. Recuerda que contamos con sede en Rancagua y Santiago

Desafíos de la Ley de Inclusión

“Construir una cultura organizacional y una gestión institucional inclusiva”, son aspectos que deben impulsar las empresas para estar a la altura de la Ley de Inclusión, que constituye un avance respecto de los derechos de las personas en situación de discapacidad.

La normativa, establece una reserva legal de empleos de un 1% de la dotación de empresas y de instituciones públicas, para la contratación de personas en situación de discapacidad, en organizaciones de 100 trabajadores y trabajadoras, y más.

Además, reivindica un principio de igualdad de remuneraciones que antes no existía, porque las personas con una situación de discapacidad de causa mental podían ganar menos del sueldo mínimo por una jornada laboral completa. Con esta normativa, esto se eliminó.

Matías Poblete, Presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad, enfatizó que es preciso que se comience a “construir una cultura organizacional y una gestión institucional inclusiva”, lo que implica empezar a pensar cada una de las acciones que la empresa realiza, enfocándose en las personas en situación de discapacidad.

Entre estas acciones se encuentran la prevención de riesgos laborales, incorporación de personas en situación de discapacidad en cada una de las vacantes que la empresa tenga disponible; y conversar e instalar la temática de la discapacidad en diálogos y actividades. 

¿Cómo se relacionan capacitación e inclusión?

“Existe una relación muy estrecha. Por una arista, la capacitación laboral disminuye las brechas que enfrentan las personas en situación de discapacidad para incorporarse al mundo del trabajo. Esta exclusión parte desde la cuna y es en el sistema educativo donde se perpetúa y amplía esta brecha.

Por ello,  las empresas puedan aportar a través de la modalidad de precontrato de capacitación o el uso de la franquicia de capacitación para formar a sus propios colaboradores y colaboradoras que están en situación de discapacidad. La capacitación disminuye esta brecha y entrega las herramientas necesarias.

En una segunda arista, la capacitación también permite que las empresas preparen su cultura organizacional y gestión institucional para una transformación hacia la inclusión”.

Matías Poblete agrega que vienen posibles modificaciones a la Ley de Inclusión, por ejemplo la certificación de competencias de trabajadores o trabajadoras, el requerimiento a las empresas de políticas de Inclusión y Diversidad y un plan de capacitación anual en la materia, entre otras. 

Alianza con OTIC O´Higgins

Recientemente, OTIC O´Higgins selló una alianza de colaboración con la Fundación Chilena para la Discapacidad. Angela Lisboa, responsable de Alianzas y Nuevos Proyectos de esta organización, valora este trabajo en conjunto. “Esto nos da un marco estratégico para desarrollar proyectos e iniciativas que promuevan la construcción de culturas organizacionales inclusivas en las empresas, y la implementación adecuada de la Ley de Inclusión Laboral. También podremos desarrollar estudios en estas materias e instancias formativas y talleres de concientización dirigidos a las empresas socias adherentes del OTIC”, agregó.

Angela Lisboa

Esta alianza además facilitará la realización de proyectos de capacitación en oficios para ir en ayuda de quienes más lo necesitan, entregando herramientas concretas a personas en situación de discapacidad, quienes han sido altamente impactadas por la pandemia.

Agrega que “esta colaboración permitirá fortalecer su empleabilidad a través del aprendizaje de nuevos oficios y competencias socio laborales, orientadas a su reconversión laboral e inclusión”.

Finalmente, Angela invita a las empresas a conocer la Fundación, “ya que podemos agregar valor a su trabajo” y en el marco de su trabajo regional, anuncian la implementación de una oficina en la zona de O´Higgins.

Para asesorarse en capacitación info@otic.cl

Capacitación a través del Juego

¿Aprender Jugando? Sabemos que los niños aprenden jugando. Así socializan y repiten conductas que ven en los adultos como una forma de prepararse para la vida. Cuando hablamos de jugar en adultos, generalmente nos referimos a entretención y pasarlo bien. Pero en este artículo nos referiremos a la capacitación a través del juego.

Herramienta Efectiva

Según expertos en capacitación, el juego es una herramienta de enseñanza poderosa ya que implica una forma integral de aprender. Combina la forma tradicional, de asimilación de contenidos, con una recepción inconsciente de los mismos.

Por un lado, tiene un efecto en el área del lenguaje con el aprendizaje de procedimientos, reglas, acuerdos, etc… lo que conocemos en un formato tradicional. El juego agrega otro aspecto al proceso, ya que permea el hemisferio derecho a través de las emociones y las nuevas vivencias. Lo que sucede aquí es que las experiencias y lo que sentimos, ya sea jugando o en la práctica, el cerebro las recibe como reales.

Como decíamos al principio, es preciso distinguir que cuando hablamos de la capacitación a través del juego, no nos referimos a las jornadas outdoor con canopy, el paseo de fin de año o el paintball. Eso es recreación y si bien tiene beneficios en la mejora del clima laboral, no impacta en aquellas competencias laborales específicas que necesitamos potenciar.

Para que el juego funcione como una herramienta de aprendizaje para el trabajo debe unir teoría y práctica. En primer lugar, afinar el objetivo de lo que se necesita fortalecer y desde ahí utilizar modelos que impacten el mundo laboral real.

“Tenemos que mejorar la comunicación” puede ser la necesidad, pero la capacitación a través del juego debe enfocarse en aquellos problemas puntuales que están obstaculizando esa comunicación, por ejemplo, la desconfianza con las jefaturas o una mala interpretación de las instrucciones por determinados motivos.

Otro aspecto importante a considerar para los expertos, es que no hay que perder de vista las formas de aprendizaje de las personas individualmente. Tal vez algunos trabajadores se sientan incómodos con ciertas dinámicas, y en esta situación, la capacitación  no será bien recibida y perderá su efectividad.

Por ello es importante que quien entrega la capacitación, sea cuidadoso y respetuoso para combinar e ir probando con su audiencia, la mejor forma de jugar.

¿Qué te parece esta herramienta? ¿Jugamos?

Confía tu proceso de capacitación con OTIC O´Higgins info@capacitacion.cl