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Estudio sobre Teletrabajo: Cambio de Paradigma

El cambio desde una oficina a la casa ha acarreado estrés e inquietud en los trabajadores, pero también ha probado que es posible trabajar a distancia con la misma o mayor productividad. El factor económico llevará a que muchas compañías mantengan el trabajo a distancia post pandemia, entonces, es mejor enfocarse en la adaptación. Revisa este estudio sobre teletrabajo

El análisis de la consultora multinacional de RR.HH. Randstad en el que participaron 800 trabajadores sostiene que el 51% señaló que su salud mental se ha visto afectada desde que se implementó el Teletrabajo.

Esto se agudiza en las personas de 25 a 44 años, entre las cuales el deterioro psicológico alcanza 77%; seguidas por aquellas de 45 a 54, con 17%; mientras que los jóvenes de 18 a 24 años; y los mayores de 55 suman el 6% restante.

En cuanto al tamaño de la empresa, el estudio sobre teletrabajo arrojó que el desgaste más considerable está en los colaboradores de firmas grandes, con un 47% de participantes que indica que su estado psicológico se ha visto perjudicado. En las medianas, 30%; mientras que en las pequeñas la cifra llega a 23%.

Al respecto, Natalia Zúñiga, directora de marketing & comunicaciones de Randstad, dice que “la gente se enfrenta a situaciones de estrés diario, como el encierro y la escasa movilidad física, el cuidado y la educación de los hijos, las labores del hogar, la dificultad para abastecerse de alimentos y medicinas, la preocupación por la salud de sus seres queridos; aparte del miedo a perder el empleo. Esto sin considerar factores como que el espacio sea el adecuado y que el acceso a internet, si es que lo hay, funcione correctamente para sobrellevar todo lo anterior”.

En relación esto, la investigación revela cuáles son las principales inquietudes que tienen los empleados desde el inicio de la pandemia.

En primer lugar se encuentra la angustia constante que genera la posibilidad de ser desvinculado debido a la compleja situación de la economía nacional (56%), seguida por el temor a contagiarse o a que se enferme algún familiar o amigo cercano (55%). Luego está el agobio que significa organizar el trabajo desde el hogar, cuidar a los niños y lidiar con las labores domésticas (35%); mientras que el miedo a la suspensión del contrato con la consecuente reducción del ingreso ocupa la cuarta posición (32%).

No obstante lo anterior, el 46% de los encuestados cree que seguirá teletrabajando una vez finalizada la pandemia, ya que sea a tiempo completo o algunos días a la semana. Y no cabe duda que así será, dijo Natalia. “El aislamiento preventivo obligó a muchas organizaciones a generar las condiciones para que sus colaboradores realizaran home office, por lo que es altamente probable que después de haber transitado esta experiencia, gran parte de las empresas no quiera volver a tener a todos sus empleados en la oficina sentados frente a un escritorio”.

Y es que los líderes de las organizaciones, ante la necesidad de reducir costos, apostarán por el teletrabajo, más aún luego de haber corroborado que no requieren basarse en el control de horas para asegurar la productividad de su fuerza laboral, haciendo que gane terreno la modalidad por objetivos”, enfatiza.

De hecho, según el estudio sobre Teletrabajo de Randstad, el 47% dice que su productividad se ha mantenido mientras desempeña sus funciones desde casa, el 31% sostiene que ha aumentado y el 22% reconoce que ha bajado.

“Una realidad que los nuevos líderes deben saber manejar, puesto que el teletrabajo mal gestionado puede tener un costo, que es perder la trazabilidad de las tareas del personal y con esto impactar algún indicador clave para la compañía”, dijo la especialista.

Y finalizó: “En este sentido, es fundamental priorizar la entrega de valor por sobre el número de horas de conexión y no solo medir, sino que también crear un entorno propicio para la productividad, es decir, generar un marco de trabajo en el que cada integrante del equipo entregue lo mejor de sí. Pero que también tenga la posibilidad descansar al planificar correctamente sus tiempos para evitar la saturación”.

Fuente: Diario de Concepción

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Cómo Mejorar las Acciones de Capacitación

Tan importante como la capacitación es mejorar las acciones de capacitación. Un buen plan no sólo aporta a los buenos resultados de una empresa, sino que incide positivamente en el clima laboral. Los empleados bien capacitados le agregan valor a las compañías y a sus oportunidades.

Si ya te decidiste a capacitar, entonces debes estar atento a hacerlo bien. Aquí te damos unos consejos para mejorar las acciones de capacitación:

1. Inversión: la capacitación es una inversión, no un gasto. Y lo más importante, es una inversión en el largo plazo, no hay que esperar resultados inmediatos.

2. Focaliza: nadie tiene recursos ilimitados ni todo el tiempo del mundo para capacitar a los empleados, por lo tanto, lo importante es focalizar los esfuerzos ¿Qué competencias son las que más necesita la compañía? Y en esas centrarse.

3. Importancia: muchas compañías hablan de capacitación, pero en la práctica, le dificultan al empleado la posibilidad de hacerlo. Muchas veces pasa con jefes directos porque no están involucrados con estos objetivos de la empresa. Por ello es importante difundir su importancia, tan relevante como las tareas urgentes del día a día.

4. De menos a más: un consejo relevante para quienes se inician en la capacitación es comenzar con los programas de capacitación con un pequeño grupo de colaboradores. De esta manera, será más fácil ir evaluando y mejorando.

5. Calidad: busca a los mejores proveedores, empresas especialistas en capacitación, con experiencia comprobada y no te dejes llevar por el precio. Verifica que los capacitadores cuentan con las competencias y certificaciones necesarias.

6. Permanente: ya dijimos que la capacitación es una inversión a largo plazo. Entonces haz que sea permanente. Las acciones esporádicas no tienen resultados.

7. Medir los resultados: sin resultados medibles no es posible visualizar el impacto positivo de la capacitación, ni ir mejorando estas acciones.

¿Quieres que los mejores gestionen tu capacitación? Contáctate con OTIC O´Higgins al correo info@otic.cl

¿Por qué es importante la salud ocupacional?

No es solo un decir que pasamos más tiempo en el trabajo que en la casa. Según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) el trabajador promedio pasa alrededor de dos-tercios de su vida en el lugar de trabajo.

En América Latina, el trabajo no es solamente una fuente de ingresos, sino también un lugar donde relacionarse socialmente y lograr un status o posición en el medio en que la persona se desenvuelve.

Desde ese punto de vista entonces, la salud ocupacional cumple un rol importante para que colaboradores de empresas e instituciones mejoren su calidad de vida y crezcan en oportunidades.

Para los organismos internacionales OMS y Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
, la salud ocupacional se define como “la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo”.

Las cifras de accidentes y lesiones en el trabajo no son muy alentadoras en la región: 300 trabajadores mueren diariamente debido a accidentes ocupacionales. Por esta causa, se producen cada año en el mundo cerca de 800.000 muertes y 11.000.000 de enfermedades.

Según los mismos organismos especializados, las enfermedades ocupacionales más
frecuentes en el continente son por ejemplo las intoxicaciones agudas por plaguicidas, metales pesados, enfermedades respiratorias y de la piel. En los trabajadores agrícolas en América Central, por ejemplo, ha habido alrededor de 7.000 casos de intoxicaciones agudas por plaguicidas.

Salud Ocupacional y Capacitación

La salud de los trabajadores es un aspecto complejo que no solo involucra a la salud
física sino también la mental y emocional. Somos todos los actores del entorno laboral: empresarios, autoridades, especialistas y los mismos trabajadores (autocuidado), quienes debemos procurar que el factor humano tenga derecho a un trabajo seguro y saludable.

La capacitación es un aspecto importante a considerar en la salud ocupacional, porque brinda al trabajador las herramientas y la seguridad de estar bien preparado para enfrentar con tranquilidad sus tareas cotidianas y las que imponen nuevos desafíos.

Si quieres saber más de capacitación, escríbenos ¡nos hacemos cargo! info@otic.cl

Para Tener en cuenta: Inclusión Laboral

Si su empresa u organización cuenta con más de 100 empleados debe cumplir con las obligaciones de la Ley de Inclusión Laboral en Chile.

Porque este no es un concepto subjetivo sino la Ley Nº 21.015 que busca promover eficazmente la incorporación de las personas con discapacidad tanto en empresas públicas como privadas.

En virtud de ella, los organismos públicos y las empresas que tengan más de 100 trabajadores y trabajadoras, deben contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

Los beneficiarios de esta ley son aquellos colaboradores que cuenten con una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional o tener cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

Las personas con discapacidad hasta los 26 años, también pueden acceder a Contratos de Aprendizaje.

Fiscalización Ley de Inclusión Laboral

La fiscalización de la Ley de Inclusión Laboral es materia de la Dirección del Trabajo, organismo que debe llevar un registro actualizado de los contratos, modificaciones y términos suscritos entre las empresas y personas en esta situación.

Existen excepciones para cumplir esta Ley, por ejemplo la naturaleza de la empresa, no contar con cupos disponibles en la dotación de personal o la falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

En estos casos, existen mecanismos alternativos para cumplir la Ley como efectuar donaciones en dinero a proyectos corporaciones o fundaciones relacionadas.

Ya sabes cómo opera la Ley de Inclusión Laboral, en OTIC O´Higgins queremos que estés siempre informado.

Si quieres más detalles entra aquí https://www.senadis.gob.cl/