OTIC O'Higgins

Gratificantes Resultados de Becas Laborales

Con éxito culminó uno de los programas de Becas Sociales administrado por OTIC O´Higgins. En esta ocasión, junto a la empresa MVC y a la Otec OTC, se llevó a cabo una beca enfocada en el cuidado de los adultos mayores de la VI Región, con el curso “Asistente Domiciliaria de Adulto Mayor”.

A esta instancia de formación, asistieron 30 mujeres beneficiarias de las comunas de Rancagua, Requínoa y Olivar, quienes tuvieron la oportunidad de aprender un nuevo oficio para mejorar su empleabilidad y calidad de vida.

Junto con el certificado de acreditación del curso de las Becas Laborales, las asistentes recibieron kits con materiales de salud y cuidado para utilizar en su nuevo trabajo.

Eugenio Espinosa, Subgerente de Asuntos Corporativos de MVC, señaló que “nuestro relacionamiento comunitario es cercano y promueve el desarrollo territorial de nuestros vecinos, lo que se traduce en generar instancias que por un lado potencian la calidad de vida de nuestros adultos mayores, quienes son un porcentaje importante de las poblaciones vecinas, y por otro, contribuyen a crear posibilidades reales de empleo para las mujeres; un grupo que ha tenido impactos directos en su economía, en especial en tiempos de pandemia”.

María Zamorano, beneficiaria de Rancagua relató que el curso realizado fue muy completo, con herramientas necesarias en materia de salud y cuidado a otras personas. «Tuve la suerte de incorporar lo aprendido a mi vida, ya que justo en el auge de Covid-19 me di la oportunidad de cuidar a dos adultos mayores con quienes pude aplicar los conocimientos adquiridos, verificar los remedios, estar atenta a ellos y además empatizar con la realidad que les toca vivir, tema que también nos enseñaron en el curso; que aprendiéramos a ponernos en los zapatos de los adultos mayores, dedicarles paciencia y mucho cariño. Estoy muy contenta porque hice mi trabajo sintiéndome segura de lo aprendido para poder cuidar a ambos abuelitos”.

Finalmente, Lorena Calvo, residente de Gultro comuna de Olivar, comentó que participó en un curso que nunca pensó que iba a realizar y que le gustaría continuar profundizándolo.” Tras la beca, he tenido propuestas laborales, pero por el tema de la pandemia no he podido aceptarlas, ya que estoy al cuidado de mis niños, pero sé que tendré opciones más adelante. Agradezco a MVC por la enseñanza que nos regaló para nuestro futuro”, puntualizó.

Revisa el video con los testimonios de las beneficiarias AQUI

¡Felicitaciones a las beneficiarias de las becas! quienes hacen que nuestra labor y la de todas las instituciones que participan, tenga un gran sentido.

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Desafíos de la Ley de Inclusión

“Construir una cultura organizacional y una gestión institucional inclusiva”, son aspectos que deben impulsar las empresas para estar a la altura de la Ley de Inclusión, que constituye un avance respecto de los derechos de las personas en situación de discapacidad.

La normativa, establece una reserva legal de empleos de un 1% de la dotación de empresas y de instituciones públicas, para la contratación de personas en situación de discapacidad, en organizaciones de 100 trabajadores y trabajadoras, y más.

Además, reivindica un principio de igualdad de remuneraciones que antes no existía, porque las personas con una situación de discapacidad de causa mental podían ganar menos del sueldo mínimo por una jornada laboral completa. Con esta normativa, esto se eliminó.

Matías Poblete, Presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad, enfatizó que es preciso que se comience a “construir una cultura organizacional y una gestión institucional inclusiva”, lo que implica empezar a pensar cada una de las acciones que la empresa realiza, enfocándose en las personas en situación de discapacidad.

Entre estas acciones se encuentran la prevención de riesgos laborales, incorporación de personas en situación de discapacidad en cada una de las vacantes que la empresa tenga disponible; y conversar e instalar la temática de la discapacidad en diálogos y actividades. 

¿Cómo se relacionan capacitación e inclusión?

“Existe una relación muy estrecha. Por una arista, la capacitación laboral disminuye las brechas que enfrentan las personas en situación de discapacidad para incorporarse al mundo del trabajo. Esta exclusión parte desde la cuna y es en el sistema educativo donde se perpetúa y amplía esta brecha.

Por ello,  las empresas puedan aportar a través de la modalidad de precontrato de capacitación o el uso de la franquicia de capacitación para formar a sus propios colaboradores y colaboradoras que están en situación de discapacidad. La capacitación disminuye esta brecha y entrega las herramientas necesarias.

En una segunda arista, la capacitación también permite que las empresas preparen su cultura organizacional y gestión institucional para una transformación hacia la inclusión”.

Matías Poblete agrega que vienen posibles modificaciones a la Ley de Inclusión, por ejemplo la certificación de competencias de trabajadores o trabajadoras, el requerimiento a las empresas de políticas de Inclusión y Diversidad y un plan de capacitación anual en la materia, entre otras. 

Alianza con OTIC O´Higgins

Recientemente, OTIC O´Higgins selló una alianza de colaboración con la Fundación Chilena para la Discapacidad. Angela Lisboa, responsable de Alianzas y Nuevos Proyectos de esta organización, valora este trabajo en conjunto. “Esto nos da un marco estratégico para desarrollar proyectos e iniciativas que promuevan la construcción de culturas organizacionales inclusivas en las empresas, y la implementación adecuada de la Ley de Inclusión Laboral. También podremos desarrollar estudios en estas materias e instancias formativas y talleres de concientización dirigidos a las empresas socias adherentes del OTIC”, agregó.

Angela Lisboa

Esta alianza además facilitará la realización de proyectos de capacitación en oficios para ir en ayuda de quienes más lo necesitan, entregando herramientas concretas a personas en situación de discapacidad, quienes han sido altamente impactadas por la pandemia.

Agrega que “esta colaboración permitirá fortalecer su empleabilidad a través del aprendizaje de nuevos oficios y competencias socio laborales, orientadas a su reconversión laboral e inclusión”.

Finalmente, Angela invita a las empresas a conocer la Fundación, “ya que podemos agregar valor a su trabajo” y en el marco de su trabajo regional, anuncian la implementación de una oficina en la zona de O´Higgins.

Para asesorarse en capacitación info@otic.cl