OTIC O'Higgins

“La capacitación debe ser considerada como un valor agregado”

Para el Holding Incosec, empresa adherente de OTIC O´Higgins, la capacitación es clave en los programas de gestión de personas, contribuyendo al desarrollo personal y profesional de cada colaborador. Conoce su experiencia en esta entrevista…

El Holding Incosec, con más de 40 años de experiencia en el mercado, es una de las empresas adherentes de OTIC O’Higgins. Freddy Godoy, Encargado de Desarrollo Organizacional destaca que esta alianza les ha permitido desarrollar programas de entrenamiento para sus colaboradores, optimizando recursos en concordancia con sus necesidades. “Tenemos una relación muy cercana desde el año 2019 que se sustenta en una comunicación fluida y eficiente, dando siempre respuesta a los requerimientos de la empresa”, agrega.

Incosec se especializa en brindar soluciones integrales en gestión de personas prestando servicios en: Outsourcing, Servicios Transitorios, Reclutamiento & Selección y Evaluaciones Psico Laborales. El grupo de empresas está certificado bajo la norma internacional ISO 9001:2015, por lo que se orienta a la entrega servicios de calidad y excelencia en el mercado local e internacional.

¿Por qué crees que es importante la capacitación para una empresa?

Para Incosec, sus 2500 colaboradores a lo largo de todo Chile son un pilar fundamental, y la capacitación es clave en los programas de gestión de personas, contribuyendo al desarrollo personal y profesional de cada colaborador.

El éxito de nuestros servicios se fundamenta en equipos altamente capacitados, permitiendo a nuestros clientes superar sus necesidades actuales y futuras, a través de la inversión en capital humano, el que a su vez recibe las herramientas, habilidades, certificaciones y motivación necesaria para impactar positivamente en sus puestos de trabajo, favoreciendo la productividad, la calidad del trabajo y la resolución de problemas dentro de la organización.

La capacitación debe ser considerada como un valor agregado para la empresa y el colaborador.

 ¿Cómo ha sido la experiencia de trabajar y capacitar en tiempos de pandemia?

Si bien es cierto, estábamos preparados con un proceso de digitalización en marcha, también hemos debido adaptarnos a este nuevo escenario implementando nuevas metodologías a distancia, estableciendo alianzas estratégicas y desarrollando proyectos con plataformas de entrenamiento que favorezcan el aprendizaje y desarrollo de competencias en nuestros colaboradores.

Cuando fijamos una agenda de capacitación, no sólo debemos enfocarnos en la tecnología o plataforma digital que se usará, es relevante definir el grupo objetivo, cuál es la necesidad y objetivos específicos de cada empresa, creando cursos con contenido participativos, amigables y con un claro aporte en el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.

Nuestro compromiso con la capacitación se evidencia en que durante el 2020 superamos en un 40% las horas de capacitación realizadas en comparación al 2019, alcanzando 45.164 HH de entrenamiento, siendo referentes en la industria.

Si su empresa necesita apoyo en el plan de capacitación, comunícate con nosotros al correo info@otic.cl

Webinar SENCE: “Subsidios para Trabajadores”

¡Nuevo Webinar de OTIC O´Higgins! “Subsidio para las Empresas en Beneficio de los Trabajadores” el próximo miércoles 18 de Noviembre a las 10:00 por Zoom.

El Director Regional de SENCE (VI región) José Toloza, expondrá sobre los beneficios estatales para enfrentar la actual crisis laboral, producto de la pandemia. Si eres socio de OTIC O´Higgins confirma a Elizabeth Valenzuela, evalenzuela@otic.cl
Sucursal Santiago. Mireya Delzo, mdelzo@otic.cl 

¿Aun no eres socio? contáctate con nosotros a info@otic.cl

Gratificantes Resultados de Becas Laborales

Con éxito culminó uno de los programas de Becas Sociales administrado por OTIC O´Higgins. En esta ocasión, junto a la empresa MVC y a la Otec OTC, se llevó a cabo una beca enfocada en el cuidado de los adultos mayores de la VI Región, con el curso “Asistente Domiciliaria de Adulto Mayor”.

A esta instancia de formación, asistieron 30 mujeres beneficiarias de las comunas de Rancagua, Requínoa y Olivar, quienes tuvieron la oportunidad de aprender un nuevo oficio para mejorar su empleabilidad y calidad de vida.

Junto con el certificado de acreditación del curso de las Becas Laborales, las asistentes recibieron kits con materiales de salud y cuidado para utilizar en su nuevo trabajo.

Eugenio Espinosa, Subgerente de Asuntos Corporativos de MVC, señaló que “nuestro relacionamiento comunitario es cercano y promueve el desarrollo territorial de nuestros vecinos, lo que se traduce en generar instancias que por un lado potencian la calidad de vida de nuestros adultos mayores, quienes son un porcentaje importante de las poblaciones vecinas, y por otro, contribuyen a crear posibilidades reales de empleo para las mujeres; un grupo que ha tenido impactos directos en su economía, en especial en tiempos de pandemia”.

María Zamorano, beneficiaria de Rancagua relató que el curso realizado fue muy completo, con herramientas necesarias en materia de salud y cuidado a otras personas. «Tuve la suerte de incorporar lo aprendido a mi vida, ya que justo en el auge de Covid-19 me di la oportunidad de cuidar a dos adultos mayores con quienes pude aplicar los conocimientos adquiridos, verificar los remedios, estar atenta a ellos y además empatizar con la realidad que les toca vivir, tema que también nos enseñaron en el curso; que aprendiéramos a ponernos en los zapatos de los adultos mayores, dedicarles paciencia y mucho cariño. Estoy muy contenta porque hice mi trabajo sintiéndome segura de lo aprendido para poder cuidar a ambos abuelitos”.

Finalmente, Lorena Calvo, residente de Gultro comuna de Olivar, comentó que participó en un curso que nunca pensó que iba a realizar y que le gustaría continuar profundizándolo.” Tras la beca, he tenido propuestas laborales, pero por el tema de la pandemia no he podido aceptarlas, ya que estoy al cuidado de mis niños, pero sé que tendré opciones más adelante. Agradezco a MVC por la enseñanza que nos regaló para nuestro futuro”, puntualizó.

Revisa el video con los testimonios de las beneficiarias AQUI

¡Felicitaciones a las beneficiarias de las becas! quienes hacen que nuestra labor y la de todas las instituciones que participan, tenga un gran sentido.

¿Quieres saber más sobre las Becas Laborales? revisa AQUI o escríbenos a info@otic.cl

Liderazgo y Autocuidado para Protegerse del COVID-19

Una interesante exposición hizo el experto en Gestión de Crisis y Emergencias, Michel De L’ Herbe en un nuevo webinar de OTIC O´Higgins, esta vez sobre “Retorno Laboral Seguro y Continuidad Operacional”.

El profesional hizo ver que la pandemia mundial por COVID-19 está lejos de ser superada. Según sus antecedentes recién se podría tener algo de normalidad a mediados de 2021, por lo que es clave que los colaboradores confíen en los liderazgos de sus empresas y además se capaciten en autocuidado.

“Organizaciones como el BID y el FMI organizaron el teletrabajo antes que el resto de empresas e instituciones” ejemplificó el expositor, como un caso de liderazgo ante sus empleados.

Ellos pudieron ver cómo luego la situación de pandemia se agravó en el mundo y el haber tomado medidas de precaución antes que el resto, les hace creer en los líderes de sus empresas, como personas conocedoras del tema.

“Mi jefe está actualizado y actúa tomando acciones de manera anticipada”, eso es lo que debe pensar un colaborador de sus superiores, para confiar en un retorno seguro, dijo el experto.

Autocuidado

Michel De L’ Herbe destacó además que es muy importante estar informados y capacitados en cómo se comporta este virus nuevo, del que la ciencia aun no sabe lo suficiente y está a la espera de una vacuna, cuyas primeras pruebas han fracasado.

Explicó que éste se contagia principalmente por las gotitas que expelemos al respirar, toser o hablar y quedan suspendidas en el aire hasta por 20 minutos. Por ello, la distancia física, el uso de la mascarilla y el lavado de manos, son medidas imprescindibles.

Ventilar las oficinas o lugares de trabajo también es relevante para que la carga viral sea menor en caso de contagiarse. “Debemos aprender a cuidarnos y también estar preparados para volver a la no presencialidad”, en caso de que los casos aumenten, dijo el profesional.

Agradecemos al experto y su interesante webinar. ¡Quédate atento a las próximas citas! y si quieres formar parte de OTIC O´Higgins comunícate con nosotros al correo info@otic.cl