inclusion

«Construir una cultura organizacional y una gestión institucional inclusiva”, son aspectos que deben impulsar las empresas para estar a la altura de la Ley de Inclusión, que constituye un avance respecto de los derechos de las personas en situación de discapacidad.

La normativa, establece una reserva legal de empleos de un 1% de la dotación de empresas y de instituciones públicas, para la contratación de personas en situación de discapacidad, en organizaciones de 100 trabajadores y trabajadoras, y más.

Además, reivindica un principio de igualdad de remuneraciones que antes no existía, porque las personas con una situación de discapacidad de causa mental podían ganar menos del sueldo mínimo por una jornada laboral completa. Con esta normativa, esto se eliminó.

Matías Poblete, Presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad, enfatizó que es preciso que se comience a “construir una cultura organizacional y una gestión institucional inclusiva”, lo que implica empezar a pensar cada una de las acciones que la empresa realiza, enfocándose en las personas en situación de discapacidad.

Entre estas acciones se encuentran la prevención de riesgos laborales, incorporación de personas en situación de discapacidad en cada una de las vacantes que la empresa tenga disponible; y conversar e instalar la temática de la discapacidad en diálogos y actividades. 

¿Cómo se relacionan capacitación e inclusión?

«Existe una relación muy estrecha. Por una arista, la capacitación laboral disminuye las brechas que enfrentan las personas en situación de discapacidad para incorporarse al mundo del trabajo. Esta exclusión parte desde la cuna y es en el sistema educativo donde se perpetúa y amplía esta brecha.

Por ello,  las empresas puedan aportar a través de la modalidad de precontrato de capacitación o el uso de la franquicia de capacitación para formar a sus propios colaboradores y colaboradoras que están en situación de discapacidad. La capacitación disminuye esta brecha y entrega las herramientas necesarias.

En una segunda arista, la capacitación también permite que las empresas preparen su cultura organizacional y gestión institucional para una transformación hacia la inclusión».

Matías Poblete agrega que vienen posibles modificaciones a la Ley de Inclusión, por ejemplo la certificación de competencias de trabajadores o trabajadoras, el requerimiento a las empresas de políticas de Inclusión y Diversidad y un plan de capacitación anual en la materia, entre otras. 

Alianza con OTIC O´Higgins

Recientemente, OTIC O´Higgins selló una alianza de colaboración con la Fundación Chilena para la Discapacidad. Angela Lisboa, responsable de Alianzas y Nuevos Proyectos de esta organización, valora este trabajo en conjunto. “Esto nos da un marco estratégico para desarrollar proyectos e iniciativas que promuevan la construcción de culturas organizacionales inclusivas en las empresas, y la implementación adecuada de la Ley de Inclusión Laboral. También podremos desarrollar estudios en estas materias e instancias formativas y talleres de concientización dirigidos a las empresas socias adherentes del OTIC”, agregó.

Esta alianza además facilitará la realización de proyectos de capacitación en oficios para ir en ayuda de quienes más lo necesitan, entregando herramientas concretas a personas en situación de discapacidad, quienes han sido altamente impactadas por la pandemia.

Agrega que “esta colaboración permitirá fortalecer su empleabilidad a través del aprendizaje de nuevos oficios y competencias socio laborales, orientadas a su reconversión laboral e inclusión”.

Finalmente, Angela invita a las empresas a conocer la Fundación, “ya que podemos agregar valor a su trabajo” y en el marco de su trabajo regional, anuncian la implementación de una oficina en la zona de O´Higgins.

Para asesorarse en capacitación info@otic.cl