OTIC O'Higgins

Las Lecciones de la Pandemia

¿Qué estabas haciendo hace un año? Seguramente siguiendo tu rutina de ir y volver a la oficina, organizando eventos o planificando actividades…y ni siquiera pensabas que el teletrabajo, las clases virtuales y el streaming, iban a formar parte de tus actividades cotidianas.

En materia de capacitación, la pandemia planetaria nos hizo replantear muchas cosas. Entre ellas,  nuestras habilidades y conocimientos. Más de alguna vez nos encontramos pensando: “debería haber aprendido más de herramientas digitales”.

Pero además de cuestionarnos también nos dimos cuenta que ¡nunca es tarde! para aprender. Y que ante la necesidad y la urgencia, trabajadores de todas las edades aprendieron a realizar sus labores en este nuevo escenario virtual.

También nos dimos cuenta que la capacitación está siempre cerca, a un click de distancia y que en este mundo cambiante y sorpresivo, es importante estar siempre mejorando y aprendiendo.

Otra enseñanza: tan importantes como el desarrollo de destrezas tecnológicas, hoy día son fundamentales las habilidades blandas: la flexibilidad, capacidad de adaptación, resiliencia y liderazgo. Porque ante la adversidad, líderes y colaboradores, debemos sacar lo mejor de nosotros.

¿Quieres saber más de capacitación? ¿Quieres organizar o reforzar tu Plan de Capacitación? ¡Comunícate con nosotros!

Webinar “Retorno Laboral Seguro”

OTIC O´Higgins invita nuevamente una actividad para sus socios adherentes, esta vez el Webinar “Retorno Laboral Seguro y Continuidad Operacional”, con la participación del destacado consultor experto en Gestión de Crisis y Emergencias, Michel De L’ Herbe.

Organizan www.maclean.cl, Golden Consulting Group y Endes Chile

La cita es el próximo Jueves 15 de Octubre a las 11:00 horas, a través de la plataforma Zoom.

Para solicitar inscripción al Webinar “Retorno Laboral Seguro” deberá contactar a las siguientes ejecutivas:

Rancagua y Regiones:  Elizabeth Valenzuela; e-mail evalenzuela@otic.cl

Santiago y Región Metropolitana:  Mireya Delzo; e-mail mdelzo@otic.cl

¡CUPOS LIMITADOS!

¿No eres socio de OTIC O´Higgins pero te gustaría participar? comunícate con nosotros para participar, al correo info@otic.cl

Webinar Innovación y Adaptabilidad

¡Atención con este webinar!

OTIC O´Higgins patrocina este seminario on line para conocer experiencias de instituciones que lograron adaptar su quehacer a las restricciones de la pandemia y las convirtieron en fortalezas. El evento es organizado por la Red Latinoamerica de Desarrollo de Competencias y Organizaciones Sostenibles www.redcompetencias.org

Una de esas empresas es Aura Inc. Agradecemos el apoyo a Augura Advices

¡No te lo pierdas! La invitación es gratuita. Regístrate AQUI

“La Pandemia También nos está Dando Oportunidades”

Luis Rosas Asenjo es Socio Director de WISEPLAN, empresa que trabaja en conjunto con nuestra Oficina Metropolitana. De destacada trayectoria como Consultor en Gestión Estratégica Personas y Head Hunting, reflexiona sobre capacitación y pandemia. Revisa la entrevista sobre capacitación aquí…

“La capacitación de ahora en adelante tiene que apoyarse en la tecnología de comunicaciones como canal, y en cuanto a fondo o finalidad, debe fomentar el desarrollo de habilidades en los trabajadores, ya que muchos de sus conocimientos han sido adquiridos desde su educación tradicional”, reflexiona Luis Rosas Asenjo, socio director de la empresa Wiseplan.

La consultora se especializa en selección de profesionales y ejecutivos y externalización de procesos de recursos humanos, como el outsourcing de remuneraciones, además de asesoría legal – laboral. Actualmente, trabaja con importantes empresas como Under Armour, Michael Kors, y Forever 21, entre otras.

En la actualidad, Wiseplan se relaciona con la Oficina Metropolitana de OTIC O´Higgins y “cuento con la asistencia y asesoría profesional que necesito, lo cual me tiene muy satisfecho”, menciona.

“Esta pandemia ha dejado de manifiesto el valor del trabajo desarrollado por personas y la importante función de los líderes de Recursos Humanos en las empresas” agrega el experto en esta entrevista sobre capacitación.

Para él, han sido los propios trabajadores quienes han mantenido, a través de distintos canales, la ejecución de sus labores incluso sacrificando tiempo personal.

“También mi aplauso para todas las áreas de Recursos Humanos, quienes rápidamente han reaccionado para cuidar a sus trabajadores de la amenaza sanitaria, generar ideas creativas para hacer eficientes sus dotaciones y jornadas de trabajo o también y muy lamentable, adecuando contratos de trabajo”, reflexiona en esta entrevista sobre capacitación.

¿De qué manera la pandemia ha impactado al mundo de la capacitación?

Creo que la pandemia también nos está dando oportunidades en materia de capacitación, ya que las empresas están fortaleciendo sus programas a través del uso intensivo de tecnología, como los webinars y talleres “Zoom”, por ejemplo.

La capacitación de ahora en adelante tiene que apoyarse en la tecnología de comunicaciones como canal, pero en cuanto a fondo o finalidad, debe fomentar el desarrollo de habilidades en los trabajadores, ya que muchos de sus conocimientos han sido adquiridos desde su educación tradicional.

Hay empresas que han tenido dificultades en esta pandemia ¿Qué consejos les daría?

Primero, entender que muchas cosas cambiarán y no volverán atrás, por ello es importante que nuestras áreas de capacitación vayan iniciando una estrategia para la transformación digital, que pongan acento en el desarrollo de habilidades de sus trabajadores, como autodirección, proactividad, colaboración, compromiso, etc., y muy importante, “re-capacitar” sobre el desempeño de nuestros líderes y cómo ayudarlos a adaptarse a las nuevas generaciones digitales.

Herramientas Digitales

¿Cuáles son las tendencias más efectivas en capacitación hoy en día?

Una fuerte tendencia en capacitación está relacionada con la adopción de nuevas formas  para lograr el aprendizaje en los trabajadores. A diferencia de lo que ocurría en el pasado cuando todo el entrenamiento ocurría en un horario específico, en una aula o institución externa, hoy los empleados tienen acceso a una gran cantidad de herramientas que les permiten llevar adelante su proceso educativo.

Es cada vez más frecuente el uso de herramientas web, como los Learning Management Systems (LMS), plataformas informáticas, los MOOCs, o cursos masivos abiertos y online, han comenzando a convertirse en canales para el aprendizaje.

¿Qué nuevas temáticas son útiles hoy para capacitar, dados los cambios sociales?

Creo que los títulos universitarios ya no son suficientes para el buen desempeño profesional, por ello, las empresas buscan desarrollar en sus equipos atributos como la innovación,  la creatividad y el dinamismo en los procesos para diferenciarse de sus competidores y evitar perder cuota de mercado frente a nuevas compañías con ideas más revolucionarias.

¿A qué desafíos se enfrenta la capacitación?

Un desafío fundamental para las organizaciones es medir la efectividad de sus proyectos formativos.  En simple, significa que a través de la capacitación se ayude a la empresa a obtener los resultados macros que se han establecido en su planeación.

Por último, las empresas deben entender que un proceso de capacitación efectivo hoy tiene que contemplar a la personalización y la flexibilidad en el acceso al conocimiento, como atributos principales. No todos los miembros de un equipo incorporan conocimientos y competencias de la misma manera y en el mismo plazo de tiempo. Cada persona tiene sus propios ritmos.