OTIC O'Higgins

Cómo Mejorar las Acciones de Capacitación

Tan importante como la capacitación es mejorar las acciones de capacitación. Un buen plan no sólo aporta a los buenos resultados de una empresa, sino que incide positivamente en el clima laboral. Los empleados bien capacitados le agregan valor a las compañías y a sus oportunidades.

Si ya te decidiste a capacitar, entonces debes estar atento a hacerlo bien. Aquí te damos unos consejos para mejorar las acciones de capacitación:

1. Inversión: la capacitación es una inversión, no un gasto. Y lo más importante, es una inversión en el largo plazo, no hay que esperar resultados inmediatos.

2. Focaliza: nadie tiene recursos ilimitados ni todo el tiempo del mundo para capacitar a los empleados, por lo tanto, lo importante es focalizar los esfuerzos ¿Qué competencias son las que más necesita la compañía? Y en esas centrarse.

3. Importancia: muchas compañías hablan de capacitación, pero en la práctica, le dificultan al empleado la posibilidad de hacerlo. Muchas veces pasa con jefes directos porque no están involucrados con estos objetivos de la empresa. Por ello es importante difundir su importancia, tan relevante como las tareas urgentes del día a día.

4. De menos a más: un consejo relevante para quienes se inician en la capacitación es comenzar con los programas de capacitación con un pequeño grupo de colaboradores. De esta manera, será más fácil ir evaluando y mejorando.

5. Calidad: busca a los mejores proveedores, empresas especialistas en capacitación, con experiencia comprobada y no te dejes llevar por el precio. Verifica que los capacitadores cuentan con las competencias y certificaciones necesarias.

6. Permanente: ya dijimos que la capacitación es una inversión a largo plazo. Entonces haz que sea permanente. Las acciones esporádicas no tienen resultados.

7. Medir los resultados: sin resultados medibles no es posible visualizar el impacto positivo de la capacitación, ni ir mejorando estas acciones.

¿Quieres que los mejores gestionen tu capacitación? Contáctate con OTIC O´Higgins al correo info@otic.cl

¿Por qué es importante la salud ocupacional?

No es solo un decir que pasamos más tiempo en el trabajo que en la casa. Según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) el trabajador promedio pasa alrededor de dos-tercios de su vida en el lugar de trabajo.

En América Latina, el trabajo no es solamente una fuente de ingresos, sino también un lugar donde relacionarse socialmente y lograr un status o posición en el medio en que la persona se desenvuelve.

Desde ese punto de vista entonces, la salud ocupacional cumple un rol importante para que colaboradores de empresas e instituciones mejoren su calidad de vida y crezcan en oportunidades.

Para los organismos internacionales OMS y Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
, la salud ocupacional se define como “la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo”.

Las cifras de accidentes y lesiones en el trabajo no son muy alentadoras en la región: 300 trabajadores mueren diariamente debido a accidentes ocupacionales. Por esta causa, se producen cada año en el mundo cerca de 800.000 muertes y 11.000.000 de enfermedades.

Según los mismos organismos especializados, las enfermedades ocupacionales más
frecuentes en el continente son por ejemplo las intoxicaciones agudas por plaguicidas, metales pesados, enfermedades respiratorias y de la piel. En los trabajadores agrícolas en América Central, por ejemplo, ha habido alrededor de 7.000 casos de intoxicaciones agudas por plaguicidas.

Salud Ocupacional y Capacitación

La salud de los trabajadores es un aspecto complejo que no solo involucra a la salud
física sino también la mental y emocional. Somos todos los actores del entorno laboral: empresarios, autoridades, especialistas y los mismos trabajadores (autocuidado), quienes debemos procurar que el factor humano tenga derecho a un trabajo seguro y saludable.

La capacitación es un aspecto importante a considerar en la salud ocupacional, porque brinda al trabajador las herramientas y la seguridad de estar bien preparado para enfrentar con tranquilidad sus tareas cotidianas y las que imponen nuevos desafíos.

Si quieres saber más de capacitación, escríbenos ¡nos hacemos cargo! info@otic.cl

La Importancia de Capacitar

Imposible pensar en empresas y organizaciones en el siglo XXI sin que la capacitación de su factor humano sea uno de sus objetivos estratégicos. La capacitación es una inversión trascendental si la firma quiere ser sustentable, flexible y apostar por su consolidación.

Una mayor preparación de los colaboradores con apoyo de su empresa, incide no sólo en mejoras en la productividad sino también en la identificación de éstos con la organización y en su autovaloración, lo que se relaciona con un buen clima laboral.

Los procesos y formas de hacer las cosas, sea cual sea el negocio, cambian constantemente, no es lógico esperar entonces que los trabajadores sigan cumpliendo su labor sin actualizar sus conocimientos. No queremos estancarnos y dejar que la competencia nos pase por encima.

¿Necesito capacitar?

Siempre es necesario capacitar. ¿Dónde busco respuestas? Hay aspectos importantes a revisar: por ejemplo, la rotación de personal. Si es alta, algo falla en la organización. Tal vez no es atractiva para los nuevos trabajadores o no representa desafíos. Asimismo, si en las evaluaciones de desempeño hay un recurrente mal rendimiento en cierta área, es una señal concreta de necesidad de capacitación y actualización.

Así como una empresa u organización actualiza sus maquinarias, softwares o procedimientos, también debe preocuparse por la constante capacitación de sus colaboradores. Suena obvio, pero hay compañías que no le otorgan la misma importancia y dejan que el empleado aprenda en la práctica, por sus propios medios. La falta de una capacitación formal, puede ser tanto o más dañina que no capacitar.

Una empresa sustentable avanza con capacitación, es la llave para proyectarse y el momento de hacerlo no es ahora, es siempre.

¿Quieres capacitar en tu empresa y no sabes cómo? Nosotros te asesoramos y gestionamos tu programa de capacitación info@otic.cl

Consejos para el Teletrabajo

¿Se te está haciendo difícil trabajar en casa? Vivimos una situación extraordinaria y te queremos apoyar con consejos para esta nueva rutina. Revísalos…

  • DESCANSA: duerme lo necesario, no alteres tus hábitos de sueño por el hecho de estar en casa.
  • MANTEN TUS HORARIOS DE TRABAJO: Levántate a la misma hora, ponte ropa cómoda y aprovecha el tiempo que antes destinabas a los traslados para disfrutar un rico desayuno.
  • ORGANIZATE: planifica tu día, considerando pausas, tiempo para almorzar y descansar. De esta manera sentirás que tu jornada es más provechosa y serás más consciente de tu tiempo libre.
  • PRIORIZA: ordena tus tareas diarias, anótalas y anda tachando lo que ya cumpliste. De esta manera organizarás tus pendientes y avanzarás más rápido.
  • DIVIERTETE SANAMENTE: ¿Te has fijado en la cantidad de clases on line gratuitas que hay disponibles? Busca según tus intereses y aprovecha tu tiempo en casa para aprender algo nuevo como cocinar y/o hacer ejercicio. Tal vez es la oportunidad que necesitabas para tener una vida más sana.
  • ¿Y LOS NIÑOS?: si tienes niños establece horarios y límites. Ellos se adaptan a las nuevas situaciones y mejor si nos ven relajados y dispuestos. Si sigues los pasos anteriores, sin duda también tendrás tiempo para jugar y compartir con ellos.