OTIC O'Higgins

¡Nuevo Webinar con Pilar Sordo!

¡Tenemos Webinar con Pilar Sordo! El próximo lunes 6 de julio a las 12:00 horas podremos disfrutar de la elocuencia y los conocimientos de la destacada sicóloga Pilar Sordo, de gran trayectoria nacional e internacional y reconocida por sus entretenidas exposiciones, donde reflexiona a partir de situaciones cotidianas.

En OTIC O´Higgins estamos muy satisfechos de organizar este Webinar con Pilar Sordo, que ha contado con el poyo de Endes Chile, Consultora Golden y empresas Maclean.

La Conferencia gratuita con psicologa Pilar Sordo, a través de la plataforma Zoom, se denomina “Emociones en Tiempos de Contingencia”.

La destacada profesional abordará desde el punto de vista emocional la difícil situación que estamos viviendo. Los asistentes tendrán la posibilidad de hacer preguntas.

La temática de este evento resulta particularmente útil en estos días de cuarentena obligatoria por la pandemia de Covid-19, lo que ha provocado inquietud en la población además de grandes cambios en la cotidianeidad como la implementación del teletrabajo, e incertidumbre económica.

La organización de estos eventos forma parte de la estrategia de nuestra organización por aportar valor a las empresas adherentes, mediante actividades que les proporcionen herramientas útiles para mejorar su gestión.

En este caso, quisimos abordar la salud mental, como un aspecto relevante para el bienestar de los empresarios y sus trabajadores en estas circunstancias.

Si eres socio de OTIC O´Higgins ¡Inscríbete! de Rancagua y otras regiones con Elizabeth Valenzuela, evalenzuela@otic.cl y de Santiago con Mireya Delzo, mdelzo@otic.cl

¿Aún no eres socio de OTIC O´Higgins y te gustaría participar? Escribe a info@otic.cl

¡Nos vemos en Zoom!

¿Por qué es importante la salud ocupacional?

No es solo un decir que pasamos más tiempo en el trabajo que en la casa. Según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) el trabajador promedio pasa alrededor de dos-tercios de su vida en el lugar de trabajo.

En América Latina, el trabajo no es solamente una fuente de ingresos, sino también un lugar donde relacionarse socialmente y lograr un status o posición en el medio en que la persona se desenvuelve.

Desde ese punto de vista entonces, la salud ocupacional cumple un rol importante para que colaboradores de empresas e instituciones mejoren su calidad de vida y crezcan en oportunidades.

Para los organismos internacionales OMS y Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
, la salud ocupacional se define como “la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo”.

Las cifras de accidentes y lesiones en el trabajo no son muy alentadoras en la región: 300 trabajadores mueren diariamente debido a accidentes ocupacionales. Por esta causa, se producen cada año en el mundo cerca de 800.000 muertes y 11.000.000 de enfermedades.

Según los mismos organismos especializados, las enfermedades ocupacionales más
frecuentes en el continente son por ejemplo las intoxicaciones agudas por plaguicidas, metales pesados, enfermedades respiratorias y de la piel. En los trabajadores agrícolas en América Central, por ejemplo, ha habido alrededor de 7.000 casos de intoxicaciones agudas por plaguicidas.

Salud Ocupacional y Capacitación

La salud de los trabajadores es un aspecto complejo que no solo involucra a la salud
física sino también la mental y emocional. Somos todos los actores del entorno laboral: empresarios, autoridades, especialistas y los mismos trabajadores (autocuidado), quienes debemos procurar que el factor humano tenga derecho a un trabajo seguro y saludable.

La capacitación es un aspecto importante a considerar en la salud ocupacional, porque brinda al trabajador las herramientas y la seguridad de estar bien preparado para enfrentar con tranquilidad sus tareas cotidianas y las que imponen nuevos desafíos.

Si quieres saber más de capacitación, escríbenos ¡nos hacemos cargo! info@otic.cl

Webinar III: Experto Aclaró Dudas sobre Legislación Laboral

En época de pandemia han surgido nuevos temas de interés para las empresas, como los cambios en la legislación laboral a propósito del teletrabajo o la Ley de Protección al Empleo, además de alternativas de financiamiento a través del FOGAPE.

Para aclarar dudas sobre estas regulaciones, en OTIC O´Higgins nuevamente organizamos un WEBINAR gratuito para socios. Esta vez con foco en la “Actualización en la Legislación Laboral en Tiempos de Covid-19” y con el destacado abogado, Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Dagoberto Hernández Romero.

El profesional respondió cada una de las inquietudes de los representantes de las empresas, que concurrieron masivamente a la cita on line y agradecieron la oportunidad de conversar en vivo con un experto, dada la excepcional situación que estamos viviendo.

Quédate atento para próximas comunicaciones a través de nuestra web www.otic.cl y redes sociales y recuerda que si quieres formar parte de nuestra organización y aprovechar toda la experiencia en capacitación para desarrollar tu empresa, puedes contactarnos al correo info@otic.cl

Para Tener en cuenta: Inclusión Laboral

Si su empresa u organización cuenta con más de 100 empleados debe cumplir con las obligaciones de la Ley de Inclusión Laboral en Chile.

Porque este no es un concepto subjetivo sino la Ley Nº 21.015 que busca promover eficazmente la incorporación de las personas con discapacidad tanto en empresas públicas como privadas.

En virtud de ella, los organismos públicos y las empresas que tengan más de 100 trabajadores y trabajadoras, deben contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

Los beneficiarios de esta ley son aquellos colaboradores que cuenten con una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional o tener cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

Las personas con discapacidad hasta los 26 años, también pueden acceder a Contratos de Aprendizaje.

Fiscalización Ley de Inclusión Laboral

La fiscalización de la Ley de Inclusión Laboral es materia de la Dirección del Trabajo, organismo que debe llevar un registro actualizado de los contratos, modificaciones y términos suscritos entre las empresas y personas en esta situación.

Existen excepciones para cumplir esta Ley, por ejemplo la naturaleza de la empresa, no contar con cupos disponibles en la dotación de personal o la falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

En estos casos, existen mecanismos alternativos para cumplir la Ley como efectuar donaciones en dinero a proyectos corporaciones o fundaciones relacionadas.

Ya sabes cómo opera la Ley de Inclusión Laboral, en OTIC O´Higgins queremos que estés siempre informado.

Si quieres más detalles entra aquí https://www.senadis.gob.cl/