¿Conoces las actuales corrientes que guían los planes de capacitación de las empresas? Aquí las recopilamos y explicamos:
Aprendizaje Permanente (Lifelong Learning)
El conocimiento que adquirimos de manera tradicional en escuelas y universidades ya no es suficiente. Los tiempos actuales requieren capacitación constante y muy activa, para aprender nuevas técnicas y habilidades.
Centrado en el empleado (Employee Centric)
Tradicionalmente las empresas se centran en los clientes. Esta nueva tendencia habla de centrarse en los empleados, considerando que el capital humano es la inversión más importante de una empresa. Es necesario empoderar a los miembros de los equipos, escuchar su opinión, permitirles una mayor participación en las decisiones de la empresa y darles las herramientas necesarias para poder desenvolverse.
Capacitación y Recapacitación (Upskilling & Reskilling)
La idea es promover el desarrollo en áreas y habilidades en las que los profesionales ya tienen un nivel de dominio para desarrollar tareas más complejas o perfeccionar las que ya realizan. Reskilling se refiere a promover el desarrollo de nuevas habilidades para distintos roles o funciones, diferentes a las actuales.
De acuerdo al Foro Económico Mundial, se estima que 85 millones de empleos serán desplazados en 2025 y podrían surgir 97 millones de nuevas plazas, que se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos y máquinas.
Hiperpersonalización (Hyper-personalization)
Se refiere a adaptar la experiencia de aprendizaje a las necesidades de cada persona. Hoy en día encontramos herramientas como la adaptación de contenido basado en experiencias y tecnología como inteligencia artificial y algoritmos. La tendencia nos guiará a que en el futuro, tengamos que realizar análisis cada vez más profundos.
Bienestar (Wellbeing)
Desde 2020, a raíz de las medidas de distanciamiento social, las empresas alrededor del mundo han buscado contribuir al bienestar de sus colaboradores con la posibilidad del trabajo desde casa y el derecho a la desconexión.
Aterrizando el bienestar al aprendizaje, los estudiantes necesitan aprender más sobre temas relacionados a nutrición, manejo y reducción del estrés y cómo dormir mejor.
Diversidad e inclusión (Diversity & Inclusion)
De acuerdo a una encuesta realizada por LinkedIn el 2021, el 64% de los profesionales de todo el mundo dice que la diversidad e inclusión son prioridad en sus organizaciones. Se estima que está tendencia irá al alza.
¿Qué te parecieron estas tendencias? ¿Faltó alguna? ¿En tu organización han apostado por alguna de ellas?
Fuente: https://anytimeenglish.mx/