OTIC O'Higgins

¡Nuevo Webinar con Pilar Sordo!

¡Tenemos Webinar con Pilar Sordo! El próximo lunes 6 de julio a las 12:00 horas podremos disfrutar de la elocuencia y los conocimientos de la destacada sicóloga Pilar Sordo, de gran trayectoria nacional e internacional y reconocida por sus entretenidas exposiciones, donde reflexiona a partir de situaciones cotidianas.

En OTIC O´Higgins estamos muy satisfechos de organizar este Webinar con Pilar Sordo, que ha contado con el poyo de Endes Chile, Consultora Golden y empresas Maclean.

La Conferencia gratuita con psicologa Pilar Sordo, a través de la plataforma Zoom, se denomina “Emociones en Tiempos de Contingencia”.

La destacada profesional abordará desde el punto de vista emocional la difícil situación que estamos viviendo. Los asistentes tendrán la posibilidad de hacer preguntas.

La temática de este evento resulta particularmente útil en estos días de cuarentena obligatoria por la pandemia de Covid-19, lo que ha provocado inquietud en la población además de grandes cambios en la cotidianeidad como la implementación del teletrabajo, e incertidumbre económica.

La organización de estos eventos forma parte de la estrategia de nuestra organización por aportar valor a las empresas adherentes, mediante actividades que les proporcionen herramientas útiles para mejorar su gestión.

En este caso, quisimos abordar la salud mental, como un aspecto relevante para el bienestar de los empresarios y sus trabajadores en estas circunstancias.

Si eres socio de OTIC O´Higgins ¡Inscríbete! de Rancagua y otras regiones con Elizabeth Valenzuela, evalenzuela@otic.cl y de Santiago con Mireya Delzo, mdelzo@otic.cl

¿Aún no eres socio de OTIC O´Higgins y te gustaría participar? Escribe a info@otic.cl

¡Nos vemos en Zoom!

¿Por qué es importante la salud ocupacional?

No es solo un decir que pasamos más tiempo en el trabajo que en la casa. Según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) el trabajador promedio pasa alrededor de dos-tercios de su vida en el lugar de trabajo.

En América Latina, el trabajo no es solamente una fuente de ingresos, sino también un lugar donde relacionarse socialmente y lograr un status o posición en el medio en que la persona se desenvuelve.

Desde ese punto de vista entonces, la salud ocupacional cumple un rol importante para que colaboradores de empresas e instituciones mejoren su calidad de vida y crezcan en oportunidades.

Para los organismos internacionales OMS y Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
, la salud ocupacional se define como “la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo”.

Las cifras de accidentes y lesiones en el trabajo no son muy alentadoras en la región: 300 trabajadores mueren diariamente debido a accidentes ocupacionales. Por esta causa, se producen cada año en el mundo cerca de 800.000 muertes y 11.000.000 de enfermedades.

Según los mismos organismos especializados, las enfermedades ocupacionales más
frecuentes en el continente son por ejemplo las intoxicaciones agudas por plaguicidas, metales pesados, enfermedades respiratorias y de la piel. En los trabajadores agrícolas en América Central, por ejemplo, ha habido alrededor de 7.000 casos de intoxicaciones agudas por plaguicidas.

Salud Ocupacional y Capacitación

La salud de los trabajadores es un aspecto complejo que no solo involucra a la salud
física sino también la mental y emocional. Somos todos los actores del entorno laboral: empresarios, autoridades, especialistas y los mismos trabajadores (autocuidado), quienes debemos procurar que el factor humano tenga derecho a un trabajo seguro y saludable.

La capacitación es un aspecto importante a considerar en la salud ocupacional, porque brinda al trabajador las herramientas y la seguridad de estar bien preparado para enfrentar con tranquilidad sus tareas cotidianas y las que imponen nuevos desafíos.

Si quieres saber más de capacitación, escríbenos ¡nos hacemos cargo! info@otic.cl

Empresas Socias Conocieron Más Sobre “Gestión en Tiempos de Crisis”

OTIC O´Higgins continúa con la organización de actividades en esta época de confinamiento por COVID-19.

Esta vez se realizó un nuevo WEBINAR sobre “Gestión de Riesgos del Negocio” para los socios, liderado por Marcelo Bravo, gerente general de EDITEC Formación Estratégica.

La reflexión se centró en la necesidad de fortalecer la gestión de riesgo en las organizaciones, considerando las crisis que últimamente se han sucedido en el país y por cierto, las que vendrán. El capital humano, la tecnología, la innovación y la relación con los proveedores, son eslabones de una cadena que es preciso potenciar.

Quédate atento para próximas comunicaciones a través de nuestra web www.otic.cl y redes sociales y recuerda que si quieres formar parte de nuestra organización y aprovechar toda la experiencia en capacitación para desarrollar tu empresa, puedes contactarnos al correo info@otic.cl

La Importancia de Capacitar

Imposible pensar en empresas y organizaciones en el siglo XXI sin que la capacitación de su factor humano sea uno de sus objetivos estratégicos. La capacitación es una inversión trascendental si la firma quiere ser sustentable, flexible y apostar por su consolidación.

Una mayor preparación de los colaboradores con apoyo de su empresa, incide no sólo en mejoras en la productividad sino también en la identificación de éstos con la organización y en su autovaloración, lo que se relaciona con un buen clima laboral.

Los procesos y formas de hacer las cosas, sea cual sea el negocio, cambian constantemente, no es lógico esperar entonces que los trabajadores sigan cumpliendo su labor sin actualizar sus conocimientos. No queremos estancarnos y dejar que la competencia nos pase por encima.

¿Necesito capacitar?

Siempre es necesario capacitar. ¿Dónde busco respuestas? Hay aspectos importantes a revisar: por ejemplo, la rotación de personal. Si es alta, algo falla en la organización. Tal vez no es atractiva para los nuevos trabajadores o no representa desafíos. Asimismo, si en las evaluaciones de desempeño hay un recurrente mal rendimiento en cierta área, es una señal concreta de necesidad de capacitación y actualización.

Así como una empresa u organización actualiza sus maquinarias, softwares o procedimientos, también debe preocuparse por la constante capacitación de sus colaboradores. Suena obvio, pero hay compañías que no le otorgan la misma importancia y dejan que el empleado aprenda en la práctica, por sus propios medios. La falta de una capacitación formal, puede ser tanto o más dañina que no capacitar.

Una empresa sustentable avanza con capacitación, es la llave para proyectarse y el momento de hacerlo no es ahora, es siempre.

¿Quieres capacitar en tu empresa y no sabes cómo? Nosotros te asesoramos y gestionamos tu programa de capacitación info@otic.cl